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案例区六“进步工作中的多样性、公平、包容和归属感” 小组包括美高梅mgm1888总裁的意见,员工的协调

杰夫·墨菲, June 29, 2022

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美高梅mgm1888首页校长罗杰·贝斯特(右)参加了会议 促进及支援教育(CASE)第六区“多元化、 与美高梅mgm1888校友杰西卡·拉米雷斯,  左,1999年,克利夫兰大学堪萨斯城分校的副校长 Dr. Susan B. 威尔逊是哈佛大学负责多元化和包容性的退休副校长 密苏里-堪萨斯城.

沃伦斯堡,密苏里州——为了进一步理解创造个体的价值 感到受欢迎,被重视,并被纳入高等教育,美高梅mgm1888首页 罗杰·贝斯特校长最近参加了一个美高梅mgm1888“多样性,公平, 进步工作中的包容与归属.小组讨论中也有博士. Susan B. 威尔逊是哈佛大学负责多元化和包容性的退休副校长 密苏里-堪萨斯城的校友杰西卡·拉米雷斯,99年,发展副总裁 在克利夫兰大学堪萨斯城分校举行的这场比赛于6月23日在UMKC举行. 这使得它成为可能 由教育促进与支持委员会(CASE)第六区与 美高梅mgm1888工作人员的协助.

除了Best作为演讲者的角色外,美高梅mgm1888还通过各种方式为活动提供支持 杰基·杰克逊,负责大学发展的副校长. The longtime CASE志愿者与其他会议策划委员会成员一起进行选择 该小组的主题,以及开发主题的圆桌会议发生了相同 day. 来自该地区八个州的30名CASE专业人士参加了这次活动 地区,科罗拉多州,爱荷华州,堪萨斯州,密苏里州,内布拉斯加州,北达科他州,南达科他州,和 Wyoming. 

杰克逊谈到了活动是如何取得成果的,并指出:“CASE主办了全地区的活动 今年将举行在线会议,而不是举办地区面对面会议. However, 会议策划委员会仍然希望提供一个交流和学习的机会 美高梅mgm1888首页地区社员的机会.” 

由于第六区覆盖了整个中西部如此大的面积,三个不同的 计划了网络和圆桌活动. “多样性、公平、包容”专题会议 “归属感在进步工作”在UMKC、丹佛大学和柯克伍德举行 社区学院. 

“会议策划委员会审查了来自在线会议的与会者反馈 确定专题讨论和圆桌会议的主题. 我成为了小组成员 问题,与deib相关的场景,以及讨论提示 ”杰克逊说. “我的主要职责是后勤保障 本质上:寻找并确保主办地点、现场志愿者和小组成员.”  

杰克逊亲自参加了堪萨斯城的活动,她说她的主要收获包括 理解主题与专业人员工作的关系, 以及与校友和捐助者进行deib相关讨论的必要性. Based on 讨论中,她更多地了解到晋升人员“存在”的重要性 在讨论DEIB计划时,邀请各种各样的人参加, 当校友们分享他们的经历时,多听少说的好处是, 邀请校友和捐助者参与全校范围内的DEIB对话和 initiatives.”

在小组讨论中,贝斯特有机会简要地讨论了 美高梅mgm1888的多元化、公平和包容主席委员会. 这是一个 是由贝斯特任命的,代表了广泛的校园成员 负责帮助确保听取不同的声音作为建议 是为了增强学生、员工和校园的美高梅mgm1888社区体验 visitors.

小组回答了他们在实施DEIB计划时面临的挑战, 需要招募不同的个人来担任机构董事会 美高梅mgm1888发展问题,美高梅mgm1888开始校园DEIB计划的建议, 如何与没有强烈归属感的校友和捐款人交往 在他们的大学生活中等等.

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